66.你和尤里,大概只差一个思维放大器
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“如您所见的,我是超级AI,管理着公司绝大多数的工作。辅助主管,以让您只需要‘简单的’进行下达指令工作,便能够推进工作进度。”
主管双手搭在一起,将半张脸藏在手后,点点头表示确实如此——但实际上,他已经察觉到了,这个AI习惯在损别人之前先夸她自己一顿。
“但随着部门的扩充,人员与异常的复杂调动,主管需要频繁的、不间断的暂停工作,花费大量的时间来安排工作指令。所以,在某次系统升级后,我们应用了视觉控制体系。”
主管愣了愣:“所以,最早的时候,甚至是用鼠标划屏幕吗?”
“最早的时候,公司使用的是语音输入。”
这可真是复古的控制手段,然而主管咳嗽了一声:“这、这样啊……那,然后呢,视觉控制体系用的也不错,绝大多数情况下不会出现差错,而且反馈也非常即时,但感觉还是隔着一层什么……是吧。”
“您总结的很到位,我会在今天的绩效上为您提高那么微不足道的一点期待值了。”
克里斯蒂娜的图像安静的浮在电脑显示器上,主管忽然抓住鼠标,在她的额头那里点选了右键……当然,什么都没有发生。
“然而,实践证明,指令下达的转接次数,决定了员工的响应速度。在以‘隔绝主管与员工直接接触’的大前提下,公司开发了数种指令传达方式,并且选择了最有价值的一项。”
主管不由得坐直了腰杆,也就是说,到他这里的时候,已经开始应用这种名为‘思维指令’的科技了?
“思维指令是一种特殊的指令模式,是构筑在双向过滤系统中、能够让主管将自己纯粹的思维,转化为员工能立刻接收并立刻执行的命令。在这个系统下,达成了隔绝主管与员工的目的,又提高了指令响应速度。”
主管仰起头,看着微微发光,但并不刺眼的天花板,接着低下头,盯着电脑显示器看了半晌,最终略带疑惑的说道:“所以……简单来说,我可以当尤里了?”
“您的思维跳脱性,超越了大多数前任主管。很多时候,我不得不花费一些额外的时间,来了解您想要表达的内容。”
克里斯蒂娜面容不变,即便是主管的房间里已经响起了新的熔毁警报,他赶紧指派员工去处理,她也是那副不紧不慢的说话方式。
“事实上,您只有在指派工作,以及某些紧急的情况下可以使用这套系统,它会导致您的精神负载升高。头晕、疲惫、困顿、难以思考,仅仅只是轻微症状而已。”
那更严重的会是什么结果,脑袋瞬间爆炸,开出红色白色的花吗。
仿佛读心似的,克里斯蒂娜微微睁开眼睛:“严重的情况下,您的大脑会因为驱使系统,进行多线程工作而损毁,这是不可逆的损伤,如果出现这种情况,我就不得不辞退您了。”
……果然还是慎重使用吧。
主管整个人靠在座椅上,眼睛却一刻都没有离开过工作画面,他摆了摆手:“好吧,简单来说偶尔用一用无所谓,过载了就完蛋对吧……”
“您的理解非常正确。但这并不是一成不变的。”
克里斯蒂娜的声音仿佛从没变过,她在主管‘腾’的坐起来之后,不紧不慢的说道:“提升您的精神强韧、与自律能力,您便可以更加熟练地运用这套系统。”
主管耸了耸肩:“提高精神我能理解,类似于科幻小说里的那种,拓宽脑域呗。但是自律又有什么作用,总不至于是让我也变成多线程的机器人吧。”
“您的提议已被否决。”
克里斯蒂娜的半身像微微下挪了一点,让主管那毫无意义的点击额头的行为落空后:“提升精神韧性,能让您的意志变得更加坚强,而自律培养,则是为了让您能够‘无意识’的,妥善合理的分配自己的工作。”
主管微妙的觉得,自己将来说不定会变成奇形怪状的改造人——指不定,还能拳打脚踢几个异常呢。
“事实上,那是不可行的,主管的工作,便是管理公司。公司并不需要让主管去执行员工的工作,除非您不是主管了。”
…………
……
主管在从克里斯蒂娜那里了解新系统的时候,一刻都没有停下来的指挥员工进行工作……尤其是,对【小海豹】的工作。
虽然每两次工作它都会出逃一次,而且至今不知道它究竟是为何而出逃,但有一点可以明确地确认,它不会对员工造成伤害。
哪怕是出逃之后,也只是在原地转几圈,被员工摸豹之后便会心满意足的返回收容室,简直可以用完美的发电机来形容。
就是产电量有点低。
主管打了个哈欠,在新的熔毁到来后,非常轻松地指派员工前去处理,心里则是不断地琢磨着,当这天工作结束后,有多少【异常自我】能够被研发出来,是否足够武装员工。以及……为了能够锻炼员工的能力,主管集中锻炼了几人,期望他们能在今天的工作结束后,获得晋升吧。
摇了摇头,主管将脑子里的‘高坚果骗了我们!晋升是真的!’之类的只言片语甩到一边,从传真机那边拿起新的文件。
对于异常【F-01-69】的工作,已经从约瑟夫转交给了罗曼,只要好好卡准时间,他就不会因为精神值高速跌落而疯狂,同时对于该异常的工作,也及其顺利。
‘【F-01-69】对于员工的损伤型工作,没有表现出不满,甚至对于罗曼内心中所抱持的正义,颇为欣赏。’
‘她的身体经受到的伤痕,很快便恢复了,血液也无法渗出,她拥有着超乎常理的恢复速度,但同时,也需要消耗能源。’
这就是压迫工作,是针对异常,进行过激实验。以此来直观的获取异常的反馈……
这项工作过于危险,所以才需要员工拥有笼统概念上的‘正义’才行。否则很容易让员工自身陷入到非理性情绪中。
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“如您所见的,我是超级AI,管理着公司绝大多数的工作。辅助主管,以让您只需要‘简单的’进行下达指令工作,便能够推进工作进度。”
主管双手搭在一起,将半张脸藏在手后,点点头表示确实如此——但实际上,他已经察觉到了,这个AI习惯在损别人之前先夸她自己一顿。
“但随着部门的扩充,人员与异常的复杂调动,主管需要频繁的、不间断的暂停工作,花费大量的时间来安排工作指令。所以,在某次系统升级后,我们应用了视觉控制体系。”
主管愣了愣:“所以,最早的时候,甚至是用鼠标划屏幕吗?”
“最早的时候,公司使用的是语音输入。”
这可真是复古的控制手段,然而主管咳嗽了一声:“这、这样啊……那,然后呢,视觉控制体系用的也不错,绝大多数情况下不会出现差错,而且反馈也非常即时,但感觉还是隔着一层什么……是吧。”
“您总结的很到位,我会在今天的绩效上为您提高那么微不足道的一点期待值了。”
克里斯蒂娜的图像安静的浮在电脑显示器上,主管忽然抓住鼠标,在她的额头那里点选了右键……当然,什么都没有发生。
“然而,实践证明,指令下达的转接次数,决定了员工的响应速度。在以‘隔绝主管与员工直接接触’的大前提下,公司开发了数种指令传达方式,并且选择了最有价值的一项。”
主管不由得坐直了腰杆,也就是说,到他这里的时候,已经开始应用这种名为‘思维指令’的科技了?
“思维指令是一种特殊的指令模式,是构筑在双向过滤系统中、能够让主管将自己纯粹的思维,转化为员工能立刻接收并立刻执行的命令。在这个系统下,达成了隔绝主管与员工的目的,又提高了指令响应速度。”
主管仰起头,看着微微发光,但并不刺眼的天花板,接着低下头,盯着电脑显示器看了半晌,最终略带疑惑的说道:“所以……简单来说,我可以当尤里了?”
“您的思维跳脱性,超越了大多数前任主管。很多时候,我不得不花费一些额外的时间,来了解您想要表达的内容。”
克里斯蒂娜面容不变,即便是主管的房间里已经响起了新的熔毁警报,他赶紧指派员工去处理,她也是那副不紧不慢的说话方式。
“事实上,您只有在指派工作,以及某些紧急的情况下可以使用这套系统,它会导致您的精神负载升高。头晕、疲惫、困顿、难以思考,仅仅只是轻微症状而已。”
那更严重的会是什么结果,脑袋瞬间爆炸,开出红色白色的花吗。
仿佛读心似的,克里斯蒂娜微微睁开眼睛:“严重的情况下,您的大脑会因为驱使系统,进行多线程工作而损毁,这是不可逆的损伤,如果出现这种情况,我就不得不辞退您了。”
……果然还是慎重使用吧。
主管整个人靠在座椅上,眼睛却一刻都没有离开过工作画面,他摆了摆手:“好吧,简单来说偶尔用一用无所谓,过载了就完蛋对吧……”
“您的理解非常正确。但这并不是一成不变的。”
克里斯蒂娜的声音仿佛从没变过,她在主管‘腾’的坐起来之后,不紧不慢的说道:“提升您的精神强韧、与自律能力,您便可以更加熟练地运用这套系统。”
主管耸了耸肩:“提高精神我能理解,类似于科幻小说里的那种,拓宽脑域呗。但是自律又有什么作用,总不至于是让我也变成多线程的机器人吧。”
“您的提议已被否决。”
克里斯蒂娜的半身像微微下挪了一点,让主管那毫无意义的点击额头的行为落空后:“提升精神韧性,能让您的意志变得更加坚强,而自律培养,则是为了让您能够‘无意识’的,妥善合理的分配自己的工作。”
主管微妙的觉得,自己将来说不定会变成奇形怪状的改造人——指不定,还能拳打脚踢几个异常呢。
“事实上,那是不可行的,主管的工作,便是管理公司。公司并不需要让主管去执行员工的工作,除非您不是主管了。”
…………
……
主管在从克里斯蒂娜那里了解新系统的时候,一刻都没有停下来的指挥员工进行工作……尤其是,对【小海豹】的工作。
虽然每两次工作它都会出逃一次,而且至今不知道它究竟是为何而出逃,但有一点可以明确地确认,它不会对员工造成伤害。
哪怕是出逃之后,也只是在原地转几圈,被员工摸豹之后便会心满意足的返回收容室,简直可以用完美的发电机来形容。
就是产电量有点低。
主管打了个哈欠,在新的熔毁到来后,非常轻松地指派员工前去处理,心里则是不断地琢磨着,当这天工作结束后,有多少【异常自我】能够被研发出来,是否足够武装员工。以及……为了能够锻炼员工的能力,主管集中锻炼了几人,期望他们能在今天的工作结束后,获得晋升吧。
摇了摇头,主管将脑子里的‘高坚果骗了我们!晋升是真的!’之类的只言片语甩到一边,从传真机那边拿起新的文件。
对于异常【F-01-69】的工作,已经从约瑟夫转交给了罗曼,只要好好卡准时间,他就不会因为精神值高速跌落而疯狂,同时对于该异常的工作,也及其顺利。
‘【F-01-69】对于员工的损伤型工作,没有表现出不满,甚至对于罗曼内心中所抱持的正义,颇为欣赏。’
‘她的身体经受到的伤痕,很快便恢复了,血液也无法渗出,她拥有着超乎常理的恢复速度,但同时,也需要消耗能源。’
这就是压迫工作,是针对异常,进行过激实验。以此来直观的获取异常的反馈……
这项工作过于危险,所以才需要员工拥有笼统概念上的‘正义’才行。否则很容易让员工自身陷入到非理性情绪中。
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