623.所谓的威胁就是……这样?
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有些时候,主管不认识的异常就是真的不认识,得按照传统的方法,来一点一点的摸清这项异常的一些特别的信
就好比现在,员工第--次工作,就已经探查出、它是-只长得比较奇怪的鸟类--.嗯,如果主管没记2错的话,大概几天之前他还抱怨过,有了[小鸟1、[大鸟]以后会不会来别的什么鸟.结果居然还真有..也就是说可能有更多其他品种的鸟咯?想归想,主管当然是一刻都没有放松警惕,毕竟别的不说,[高鸟]在收容室里会造成的伤害类型为蓝色,就已经足够让主管警觉起来了。思索片刻,由于更多的轮熔毁将会带来的,是‘正午考验’,这意味着员工将会在可能负伤的情况下,进行对异常的工作。没有回复果然还是太艰难了,即便每一轮熔毁都会提供全额回复,这意味着有异常出逃,那就是阶段性损失。点着桌子,主管偶尔暂停工作来确认员工所穿着的护甲,然后转而去点开[大鸟]那揭露不多的资料,似乎对它有些跃跃欲试,但还是有些不太自信,因为今天去了解它确实不太.--..好偏头看了眼青叶,她正莫名出神的盯着屏幕墙壁,完全没有注意到主管再看自己,于是主管继续指派员工,让e经受到了损伤暂时不适合连续工作的员工分散到各个大厅里。
贾斯丁由于受到了蓝色伤害,此时正维持着只有大半损伤/精神的状态站在中央本部大厅里,为了缓解痛楚,他子[搭在肩上,将它当做小提琴来演奏一.有声的乐曲,而非是沉默的交响乐.一些暂时没有工作指派的员工站在他身边,出神的聆听,虽然经过认知滤镜的修改,但声音总归没修改太多,从主管这边听来,感觉挺不错的.那把武器真神奇,抱在手上能当竖梦,搁在肩上又会发出小提梦的声音,展开之后却是大提琴的低音...似乎都是弦乐器?将这些枝叶末节的小事放到脑后,主管摸着下巴琢磨着,为了能够让员工以最稳妥的状态应对[考验],他得好子想想该怎么安排,最好是去对那些不怎么容易生气,总是能维持好心情的异常进行互动想到这里,主管直接安排手上还没到评级为5,但也差不多了的几名员工去对[小鸟]啦、[孤独人偶]啦、[大老爹]开始工作。这都是被研究透彻了爱好,只要工作就绝对不会出纰漏的异常,其实要不是因为[魔弹射手]的性格有点难以琢主管肯定要派员工去接触一下。然后就是[小海豹],虽然每摸两次就会有出逃1次的风险,但问题不大,只要在司不会进入不稳定状态的时候去摸,把计数器重置就好.做好准备之后,主管端起马克杯抿了-0.今天没怎么用思维指令,所r以还撑得住....然后拿着杯子对水银灯示后者眨了眨眼,将手上的杯子递过来。
当新一轮熔毁警报响起时,主管手上拿着配枪,保持着坐在桌子后面,双手平举,精确地瞄准画面。正午的考验为‘血色正午’.将会到来的东西,是几只按组来跳出的、会吓员工一-跳造成强制扣除精神的机械杀人玩具。白色伤害、接近战时为混合红色伤害,而非侵蚀伤害,主管难以理解为什么不直接上侵蚀,这样自己还能节约一发弹药呢当然抱怨没什么用,主管凝神静气,新一轮熔毁带来的高速恢复已经将员工的损伤全部补满,现在只需要处理玩具就足够了。
首先遇敌的是控制部,两名文员在收容长廊里进行调整的时候,--只皮毛破烂、内里不断滴落黑色溶液的狐狸突然从地板附近的通风管冲出来,发出尖锐刺耳的机械嘶吼。吓得两人魂不时体,直接拿出扛在背后的电磁武器8将它击退到无法反击的距离,然后开始呼唤员工前来支援。主管迅速给前往支援的员工打出一发反物理伤害力场弹’然后将画面切换到其他部门,事实上,处理这四只该死的玩具不需要太高的出力,重点是镇压完毕之后的问题。它们会随机吐出两只‘血色黎明’的人偶,去捣乱收容室,-旦让那东西成功,就意味着计数器下降,异常可能出逃。培训部没有文员,而员工受到第-轮恐吓便会直接趺落20%精神....好在也就这么一-次,抓到了就摁住往死里打就完事了。情报部则是连恐吓都没做到,就被天下无敌的双叶给找了出来---那四只玩具正集中在情报部左侧长廊上,看起来偷偷摸摸的在隐藏自己.主管二话不说,直接让格里菲因上去一枪打穿四个,强行破隐反击.至于中央本部就更不用说了,哪怕有几名文员在第-轮接触的时候被吓得够呛甚至直接陷入疯狂,到处乱窜,主管还是给贾斯丁打上一发激励弹,让他追上那些逃窜的人,挨个打醒.直到这时他才反应过来:“克里斯,你说咴复手段都无效,那为什么把疯狂的人打成理智的反而有效?按道理来2这都是在用恢复手段吧?’“很显然,您太过于低估司的回充体系,井且将恢复系统简单粗暴的理解为加减法,并且归类到同一个子项目
“事实上,当员工对疯狂的人进行攻击的时候,是在对其造成加深的伤害,直到伤害累计满额之后,将会让疯狂的思维消夫一-当然以您那浅薄的大脑,是不能理解其含义的。行吧,看起来本来就不该问她这个问题...主管摸了摸鼻子,继续看向福利部,想确认一下这边的情况.-..然后就看到涅普姬雅正哆哆嗦嗦的举着扳手,在她身边,几只机械怪物正与她的员工、还有主管的员工混战中。
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有些时候,主管不认识的异常就是真的不认识,得按照传统的方法,来一点一点的摸清这项异常的一些特别的信
就好比现在,员工第--次工作,就已经探查出、它是-只长得比较奇怪的鸟类--.嗯,如果主管没记2错的话,大概几天之前他还抱怨过,有了[小鸟1、[大鸟]以后会不会来别的什么鸟.结果居然还真有..也就是说可能有更多其他品种的鸟咯?想归想,主管当然是一刻都没有放松警惕,毕竟别的不说,[高鸟]在收容室里会造成的伤害类型为蓝色,就已经足够让主管警觉起来了。思索片刻,由于更多的轮熔毁将会带来的,是‘正午考验’,这意味着员工将会在可能负伤的情况下,进行对异常的工作。没有回复果然还是太艰难了,即便每一轮熔毁都会提供全额回复,这意味着有异常出逃,那就是阶段性损失。点着桌子,主管偶尔暂停工作来确认员工所穿着的护甲,然后转而去点开[大鸟]那揭露不多的资料,似乎对它有些跃跃欲试,但还是有些不太自信,因为今天去了解它确实不太.--..好偏头看了眼青叶,她正莫名出神的盯着屏幕墙壁,完全没有注意到主管再看自己,于是主管继续指派员工,让e经受到了损伤暂时不适合连续工作的员工分散到各个大厅里。
贾斯丁由于受到了蓝色伤害,此时正维持着只有大半损伤/精神的状态站在中央本部大厅里,为了缓解痛楚,他子[搭在肩上,将它当做小提琴来演奏一.有声的乐曲,而非是沉默的交响乐.一些暂时没有工作指派的员工站在他身边,出神的聆听,虽然经过认知滤镜的修改,但声音总归没修改太多,从主管这边听来,感觉挺不错的.那把武器真神奇,抱在手上能当竖梦,搁在肩上又会发出小提梦的声音,展开之后却是大提琴的低音...似乎都是弦乐器?将这些枝叶末节的小事放到脑后,主管摸着下巴琢磨着,为了能够让员工以最稳妥的状态应对[考验],他得好子想想该怎么安排,最好是去对那些不怎么容易生气,总是能维持好心情的异常进行互动想到这里,主管直接安排手上还没到评级为5,但也差不多了的几名员工去对[小鸟]啦、[孤独人偶]啦、[大老爹]开始工作。这都是被研究透彻了爱好,只要工作就绝对不会出纰漏的异常,其实要不是因为[魔弹射手]的性格有点难以琢主管肯定要派员工去接触一下。然后就是[小海豹],虽然每摸两次就会有出逃1次的风险,但问题不大,只要在司不会进入不稳定状态的时候去摸,把计数器重置就好.做好准备之后,主管端起马克杯抿了-0.今天没怎么用思维指令,所r以还撑得住....然后拿着杯子对水银灯示后者眨了眨眼,将手上的杯子递过来。
当新一轮熔毁警报响起时,主管手上拿着配枪,保持着坐在桌子后面,双手平举,精确地瞄准画面。正午的考验为‘血色正午’.将会到来的东西,是几只按组来跳出的、会吓员工一-跳造成强制扣除精神的机械杀人玩具。白色伤害、接近战时为混合红色伤害,而非侵蚀伤害,主管难以理解为什么不直接上侵蚀,这样自己还能节约一发弹药呢当然抱怨没什么用,主管凝神静气,新一轮熔毁带来的高速恢复已经将员工的损伤全部补满,现在只需要处理玩具就足够了。
首先遇敌的是控制部,两名文员在收容长廊里进行调整的时候,--只皮毛破烂、内里不断滴落黑色溶液的狐狸突然从地板附近的通风管冲出来,发出尖锐刺耳的机械嘶吼。吓得两人魂不时体,直接拿出扛在背后的电磁武器8将它击退到无法反击的距离,然后开始呼唤员工前来支援。主管迅速给前往支援的员工打出一发反物理伤害力场弹’然后将画面切换到其他部门,事实上,处理这四只该死的玩具不需要太高的出力,重点是镇压完毕之后的问题。它们会随机吐出两只‘血色黎明’的人偶,去捣乱收容室,-旦让那东西成功,就意味着计数器下降,异常可能出逃。培训部没有文员,而员工受到第-轮恐吓便会直接趺落20%精神....好在也就这么一-次,抓到了就摁住往死里打就完事了。情报部则是连恐吓都没做到,就被天下无敌的双叶给找了出来---那四只玩具正集中在情报部左侧长廊上,看起来偷偷摸摸的在隐藏自己.主管二话不说,直接让格里菲因上去一枪打穿四个,强行破隐反击.至于中央本部就更不用说了,哪怕有几名文员在第-轮接触的时候被吓得够呛甚至直接陷入疯狂,到处乱窜,主管还是给贾斯丁打上一发激励弹,让他追上那些逃窜的人,挨个打醒.直到这时他才反应过来:“克里斯,你说咴复手段都无效,那为什么把疯狂的人打成理智的反而有效?按道理来2这都是在用恢复手段吧?’“很显然,您太过于低估司的回充体系,井且将恢复系统简单粗暴的理解为加减法,并且归类到同一个子项目
“事实上,当员工对疯狂的人进行攻击的时候,是在对其造成加深的伤害,直到伤害累计满额之后,将会让疯狂的思维消夫一-当然以您那浅薄的大脑,是不能理解其含义的。行吧,看起来本来就不该问她这个问题...主管摸了摸鼻子,继续看向福利部,想确认一下这边的情况.-..然后就看到涅普姬雅正哆哆嗦嗦的举着扳手,在她身边,几只机械怪物正与她的员工、还有主管的员工混战中。
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