247.特别的人随处可见,最特别的却难以寻觅
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青叶所说的‘不仅仅只有种恢复方法’的意思是,除了每次通过熔毁的时候,弹药数量会恢复以外,随着时间流逝,已经被使用过的弹药,也会自主回复。但触发方式要求主管自己摸索,原因是如果全都事无巨细的告诉他的话,主管会养成依赖性格....有什么事都会问,而不愿意自己去解决。..所谓的摸索,其实就是去看主管手册。青叶对于培训这方面的事情,还真是细心得不得了。犹豫了一会,主管看着已经收集的差不多,再过那么一两次熔毁便能够完成工作的能源收集进度条,没有选择继追问.赶紧把能源收集完,然后再看看怎么加班来获取到培训部的两项异常的特性...说实在的,关于它们的异常研究点已经积攒了不少,但完全花不出去。而且还得小心谨慎,随时防备着它们会不会突然失控,从收容室里冲出来给司造成各种各样的廊烦。接下来,主管没有派置贾斯丁进入收容室,反而是在继续锻炼情报部的菲的同时,派置了伊娃进入收容室内,对[F--58]进行沟通工作.
从那双鞋以及其他异常的反馈来看,它们并非是‘只要员工去工作”就会按照程序一样的送出能源.反,与不同的员工进行相同类型的工作时,异常们都表现出了些微不同的反馈,这也是在长久的工作中,主管所学习到的东西.贾斯丁看起来已经到极眼了,无论怎么,工作他都无法以优异的成绩完成工作,虽然收集到了许多有价值的资料,三从最近的两次工作来看,方也没有继续沟通的意思。目视伊娃进入工作室,主管将笔记本翻到新的一页放下微型打印机后,紧紧地盯着收容室内的变化,然后惊讶发现.伊娃的沟通模式和贾斯丁有着极大地不同.在这之前,贾斯丁都是摆上-些古老的棋类、或者桌面模型的脑力游戏来与对方进行沟通,对话的情况也比想象中的少。而伊娃则是拿出了一本看不清封面的书,从她脑袋上浮现的、偶尔能看到的几行字上,主管了解到,这是一本童书.
三只小猪的故事,好么,对着一只自称是狼的人形异常但分类是兽类异常的事物,讲着来自人类长久以来概念中的故事真的没问题吗?事实上真的没什么问题。在主管的注视下,那本故事书从伊娃手中飞起,然后悬浮在[F--58]的面前纸页缓缓翻动,收容室内寂静无声,唯一-的变化,大概是在能源收集的指示器内,绿色的能源在不同的上涨吧。它的心情很好,充满积极,而且不太像是s立刻暴起杀人的类型..但不到最后,主管可不敢妄下决定.
伊娃工作顺利的从收容室里走出来,虽然工作结果依然为'一般’1但-..主管看了眼手上送过来的文件。这只异常对关于狼的所有故事都非常感兴趣,但并非任何故事它都满意,凡是故事里狼是恶人的角色,然后又不得善终的,它都表现得非常积极。但凡是狼扮演了某些比较取巧的角色,甚至某些地方描述狼也会当好人的地方,它却天恶不已,甚至合因为这样文字,而伤害员工.--认为狼肯定都是坏东西,P所I以才会有这种反馈吗?
主管不得而知,毕竟认知滤镜改变后,所产生改变的异常也没多少,就连他抱有最大期望的[魔法少女]的收容内,她看起来也还是那副样子,没有改变.至少有些东西,客观存在便是那样的。还是得想想别的办法,不然只能当能源收集单位来用,总觉得哪里不太对-..特别是在公司可能因为收容什么特别可怕的异常,而随时角盘的前提下。
培训部的员工们都分散在别的部门进行工作,进度比想象中要流畅的多,或许是因为他们的上司是青叶的缘故,培训部的员1.-....工作更加利落-些,甚至超过了安保部。青叶平时到底是怎么训练他们的?在主管的观察下,公司再次迎来一轮熔毁一一-这--次熔毁的范围比较大,大部分没有最终观察过的收容室,全都笼罩上了一层红光。就连[小鸟1都不例外,好在今天新来的那位员工..叫臾雷迦娜来着,她立刻进入收容室对它进行工作,后趁机上去抚摸.抚摸?[小鸟]不太乐意被人接近,所以奥雷迦娜为自己的行为付出了代价,她彼狠狠地啄了两口,那夸张的痛苦使得她赶紧后退,捂着受历的手臂痛呼了两声,赶紧继续自己的工作。所以绝对要遵守员工手册,特别是在与异常交互的时候,它在必要时刻甚至能救你一命-..主管这么想着,意外的发现克里斯蒂娜居然没有呼叫,她自己出现了。
站在电脑显示器中,克里斯蒂娜拿着一-只工作板:"有一件事情,需要让您知晓。在您手下工作的员工们,也并非仅仅只是一般人类”“我知道,随便拎-个出来都是学富五车,上个双-流不是问题,努力-下还能去当运动员的人对吧?克里斯蒂娜难得沉默了一会,睁开眼睛看着主管,等到屏幕墙壁里,浑身是伤的奥雷迦娜离开收容室之后,才合上眼睛继续说道:“有些特别的人,拥有着不可思议的才能,但很遗憾,他们并不适合成为部门主管....所以,您偶尔会遇见一些特别的员工,请不用过于惊讶。那为什么,不把他们当主管来用呢?主管这个问题还没出来,克里斯蒂娜便已经提前告诉他了。“在您所不知道的时间里,公司进行了无数次的尝试,但最终的结果就如您所看到的这样,您现在是主管。希望您不要让对您抱有期待的人失望。当然我是AI.并不在平希望与否.
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青叶所说的‘不仅仅只有种恢复方法’的意思是,除了每次通过熔毁的时候,弹药数量会恢复以外,随着时间流逝,已经被使用过的弹药,也会自主回复。但触发方式要求主管自己摸索,原因是如果全都事无巨细的告诉他的话,主管会养成依赖性格....有什么事都会问,而不愿意自己去解决。..所谓的摸索,其实就是去看主管手册。青叶对于培训这方面的事情,还真是细心得不得了。犹豫了一会,主管看着已经收集的差不多,再过那么一两次熔毁便能够完成工作的能源收集进度条,没有选择继追问.赶紧把能源收集完,然后再看看怎么加班来获取到培训部的两项异常的特性...说实在的,关于它们的异常研究点已经积攒了不少,但完全花不出去。而且还得小心谨慎,随时防备着它们会不会突然失控,从收容室里冲出来给司造成各种各样的廊烦。接下来,主管没有派置贾斯丁进入收容室,反而是在继续锻炼情报部的菲的同时,派置了伊娃进入收容室内,对[F--58]进行沟通工作.
从那双鞋以及其他异常的反馈来看,它们并非是‘只要员工去工作”就会按照程序一样的送出能源.反,与不同的员工进行相同类型的工作时,异常们都表现出了些微不同的反馈,这也是在长久的工作中,主管所学习到的东西.贾斯丁看起来已经到极眼了,无论怎么,工作他都无法以优异的成绩完成工作,虽然收集到了许多有价值的资料,三从最近的两次工作来看,方也没有继续沟通的意思。目视伊娃进入工作室,主管将笔记本翻到新的一页放下微型打印机后,紧紧地盯着收容室内的变化,然后惊讶发现.伊娃的沟通模式和贾斯丁有着极大地不同.在这之前,贾斯丁都是摆上-些古老的棋类、或者桌面模型的脑力游戏来与对方进行沟通,对话的情况也比想象中的少。而伊娃则是拿出了一本看不清封面的书,从她脑袋上浮现的、偶尔能看到的几行字上,主管了解到,这是一本童书.
三只小猪的故事,好么,对着一只自称是狼的人形异常但分类是兽类异常的事物,讲着来自人类长久以来概念中的故事真的没问题吗?事实上真的没什么问题。在主管的注视下,那本故事书从伊娃手中飞起,然后悬浮在[F--58]的面前纸页缓缓翻动,收容室内寂静无声,唯一-的变化,大概是在能源收集的指示器内,绿色的能源在不同的上涨吧。它的心情很好,充满积极,而且不太像是s立刻暴起杀人的类型..但不到最后,主管可不敢妄下决定.
伊娃工作顺利的从收容室里走出来,虽然工作结果依然为'一般’1但-..主管看了眼手上送过来的文件。这只异常对关于狼的所有故事都非常感兴趣,但并非任何故事它都满意,凡是故事里狼是恶人的角色,然后又不得善终的,它都表现得非常积极。但凡是狼扮演了某些比较取巧的角色,甚至某些地方描述狼也会当好人的地方,它却天恶不已,甚至合因为这样文字,而伤害员工.--认为狼肯定都是坏东西,P所I以才会有这种反馈吗?
主管不得而知,毕竟认知滤镜改变后,所产生改变的异常也没多少,就连他抱有最大期望的[魔法少女]的收容内,她看起来也还是那副样子,没有改变.至少有些东西,客观存在便是那样的。还是得想想别的办法,不然只能当能源收集单位来用,总觉得哪里不太对-..特别是在公司可能因为收容什么特别可怕的异常,而随时角盘的前提下。
培训部的员工们都分散在别的部门进行工作,进度比想象中要流畅的多,或许是因为他们的上司是青叶的缘故,培训部的员1.-....工作更加利落-些,甚至超过了安保部。青叶平时到底是怎么训练他们的?在主管的观察下,公司再次迎来一轮熔毁一一-这--次熔毁的范围比较大,大部分没有最终观察过的收容室,全都笼罩上了一层红光。就连[小鸟1都不例外,好在今天新来的那位员工..叫臾雷迦娜来着,她立刻进入收容室对它进行工作,后趁机上去抚摸.抚摸?[小鸟]不太乐意被人接近,所以奥雷迦娜为自己的行为付出了代价,她彼狠狠地啄了两口,那夸张的痛苦使得她赶紧后退,捂着受历的手臂痛呼了两声,赶紧继续自己的工作。所以绝对要遵守员工手册,特别是在与异常交互的时候,它在必要时刻甚至能救你一命-..主管这么想着,意外的发现克里斯蒂娜居然没有呼叫,她自己出现了。
站在电脑显示器中,克里斯蒂娜拿着一-只工作板:"有一件事情,需要让您知晓。在您手下工作的员工们,也并非仅仅只是一般人类”“我知道,随便拎-个出来都是学富五车,上个双-流不是问题,努力-下还能去当运动员的人对吧?克里斯蒂娜难得沉默了一会,睁开眼睛看着主管,等到屏幕墙壁里,浑身是伤的奥雷迦娜离开收容室之后,才合上眼睛继续说道:“有些特别的人,拥有着不可思议的才能,但很遗憾,他们并不适合成为部门主管....所以,您偶尔会遇见一些特别的员工,请不用过于惊讶。那为什么,不把他们当主管来用呢?主管这个问题还没出来,克里斯蒂娜便已经提前告诉他了。“在您所不知道的时间里,公司进行了无数次的尝试,但最终的结果就如您所看到的这样,您现在是主管。希望您不要让对您抱有期待的人失望。当然我是AI.并不在平希望与否.
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