1041.安稳惯了,就会想着做点什么……
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几秒后,克里斯蒂娜平和的说道:‘每天的工作终归会有一一个终点,而很多时候,抵达了-半的进度,与只完成-半的进度区别究竟如何?这是一种需要您在闲暇时期自我思考,自我询问的思维,希望您能谨记在心。主管把手握成拳头,然后在嘴前咳嗽了一声:“嗯,我明白了。接下来是镇压工作,你觉得我应该着重防守哪个门?
“此项异常衍生物有着出奇的趋利避害行为逻辑,推测有着-一定的智能,您可以着重防御记录部,与其相反,研发部只要保证有足够的自保能力就足够了,它们很可能并不会直奔人最少的区域。克里斯蒂娜分析的头头是道,然后主管打了个响指:“我觉得它们会头铁冲研发部,不信的话我们继续打个赌呗
一秒不到,对方回答此结论为对异常行为模型的最尤解,即便您强加额外的条件,其结果依然不会改变.正说着话呢,主管已经准备触发这-轮的最后一-次工作熔毁槽了,他耸了耸肩:“既然你这么自信,那为什么不来赌一把?你赢了你就可以换回之前的着装,不用被我要求每天换个养眼的模样来工作。“输了的话,也没什么好怕的吧,毕竟我又不是什么恶魔。
克里斯蒂娜沉默了一会,随后在异常衍生物生成的时候回答道:”您认为自己有不会输的理由,而这只是直觉、且无意义的我相信结果会如同计算的那样,那些事物将会.-”话还没说完,画面中那些戴着防毒面具,瞪着猩红的眼睛,手中的勾爪泛着莹莹绿光的异常衍生物,在不同的部门中生成后,开始集群。随后绕过所有那些员工比较密集的区域,从中层的电梯间直接涌入到电梯中,直接冲进研发部,中间连停都不带停的.对于这个状况,克里斯蒂娜表现得相当诧异,甚至平时都不怎么睁开的眼睛,都意外的睁开了。主管耸了耸肩:”我也不知道为什么会这样,不过只要想一想,大概是因为这些东西看研发部只有部门主管,加上几个老弱病残员工,觉得好欺负咯?”虽然它们会主动袭击那些人比较多的区域,但是你是不是忘了,在记录部的收容室里有个专门屠戮那些流窜异常为职责的[小红帽]以及一个收敛了所有的异常抗动,但本身好歹还是个'节点’的[魔法少女之神]呢?听着他的解释,克里斯蒂娜表示不能理解一-无论从哪个角度来看,记录部的员工总体防御能力、还有文员的数、防护薄弱程度,远远要优先于研发部才对。异常虽然之间会有能级压制,但不至于到这种程度,而且收容室与收容长廊,都是属于极为密闭的场所,异常之间的扰动并不会互相干扰。而且最重要的是一-研发部可是有着好几名持有A级异常武装的员工的,为什么这些东西不害怕呢?
克里斯蒂娜的疑惑没有得到解答,主管也不打算跟她说,其实这些东西蠢得-比,以多欺少才是它们的个性,只要人少,就会觉得自己优势很大,然后一波直接A上去。给员工打上激励弹,以及反侵蚀力场防护弹之后,主管让工作加速起来之后顺手又拿了--耀精神力饮料过来。然后欣赏员工在那里加速镇压的画面,期间这些[拾荒者]也确实有过想要逃走的行为,但很显然,员工们并不打算放掉这个机会。主管也不会,甚至直接无慈悲的给异常打上了'迟缓弹’这项偶尔会使用的弹药,接着派置了卡尔洛夫...的同0.也就是惩戒部的响,同样穿着-身(正义不灭]的员工,从背后包抄这些异常。穿透伤害非常有效,而且在穿过去之后还能给2方补充损伤值和精神,攻防-体完全不虚这些东西的跳跃扑击
现在的研发部,虽然感觉有些乱七/\糟的,但是长门有希-直保持着面对石壁,认真将金色的文字铭刻在上面,调整到合适它们的地方固定之后,微微偏过头,看了眼乱战一片的部门之后,继续自己的工作。主管早就做好了完全的准备,异常衍生物无法影响到部门的安危,员工们努力的程度甚至能够直接摁死一堆这些镰怪物。但遗留下来的问题却还是相当廊烦的,-直到最后一只怪物咽气,倒在部i]的大厅里之后,警报才解除。那些尸体全部堆积在大厅里,由于没有文员能够进入这个部门,以至于处理的话...只有今天工作结束之后,才行了.稍微停顿了-会工作进度,长门有希继续把注意力放在工作上,随后闭上眼睛,思索接下来的流程,并且迅速记下来,不放过任何一丝的‘灵感当然了,这种情况,主管是不知道的,他只知道自己在这-轮工作中,直接消灭了'靛蓝色正午’所有的衍生物让公司变得相当和平.不仅如此,收集到的能源总量让收集槽往前窜了一大截,甚至主管怀疑,他现在开始摸鱼,只对Penh以及其以下的异常进行工作,然后去应对黄昏考验’都能直接收集全额能源。琢磨了一会,他点了下双叶,问她是不是这样,结果得到的答复是‘没错’不过主管并不是那种摸一-摸鱼就得过且过的类型,他调整好心态之后,稍微做了点计划,接着将画面拉拽到中央本部,委派员工开始对[奇迹乐团]进行-次工作。说实话,那套武装他挺眼馋的,如果能够找个人再摸一一件饰品出来的话,就能有两个白色伤害吸收的超级员工了
只不过,现在就得祈祷未来小姐最好努力放缓自己的心态,否则到时候她就得出来,开始演唱,然后面对一大群虎视眈眈、手持各种武装,就等着'请’她回收容室的员工了。做好打算以后,主管想了想觉得这样似乎也没...什么问题。
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几秒后,克里斯蒂娜平和的说道:‘每天的工作终归会有一一个终点,而很多时候,抵达了-半的进度,与只完成-半的进度区别究竟如何?这是一种需要您在闲暇时期自我思考,自我询问的思维,希望您能谨记在心。主管把手握成拳头,然后在嘴前咳嗽了一声:“嗯,我明白了。接下来是镇压工作,你觉得我应该着重防守哪个门?
“此项异常衍生物有着出奇的趋利避害行为逻辑,推测有着-一定的智能,您可以着重防御记录部,与其相反,研发部只要保证有足够的自保能力就足够了,它们很可能并不会直奔人最少的区域。克里斯蒂娜分析的头头是道,然后主管打了个响指:“我觉得它们会头铁冲研发部,不信的话我们继续打个赌呗
一秒不到,对方回答此结论为对异常行为模型的最尤解,即便您强加额外的条件,其结果依然不会改变.正说着话呢,主管已经准备触发这-轮的最后一-次工作熔毁槽了,他耸了耸肩:“既然你这么自信,那为什么不来赌一把?你赢了你就可以换回之前的着装,不用被我要求每天换个养眼的模样来工作。“输了的话,也没什么好怕的吧,毕竟我又不是什么恶魔。
克里斯蒂娜沉默了一会,随后在异常衍生物生成的时候回答道:”您认为自己有不会输的理由,而这只是直觉、且无意义的我相信结果会如同计算的那样,那些事物将会.-”话还没说完,画面中那些戴着防毒面具,瞪着猩红的眼睛,手中的勾爪泛着莹莹绿光的异常衍生物,在不同的部门中生成后,开始集群。随后绕过所有那些员工比较密集的区域,从中层的电梯间直接涌入到电梯中,直接冲进研发部,中间连停都不带停的.对于这个状况,克里斯蒂娜表现得相当诧异,甚至平时都不怎么睁开的眼睛,都意外的睁开了。主管耸了耸肩:”我也不知道为什么会这样,不过只要想一想,大概是因为这些东西看研发部只有部门主管,加上几个老弱病残员工,觉得好欺负咯?”虽然它们会主动袭击那些人比较多的区域,但是你是不是忘了,在记录部的收容室里有个专门屠戮那些流窜异常为职责的[小红帽]以及一个收敛了所有的异常抗动,但本身好歹还是个'节点’的[魔法少女之神]呢?听着他的解释,克里斯蒂娜表示不能理解一-无论从哪个角度来看,记录部的员工总体防御能力、还有文员的数、防护薄弱程度,远远要优先于研发部才对。异常虽然之间会有能级压制,但不至于到这种程度,而且收容室与收容长廊,都是属于极为密闭的场所,异常之间的扰动并不会互相干扰。而且最重要的是一-研发部可是有着好几名持有A级异常武装的员工的,为什么这些东西不害怕呢?
克里斯蒂娜的疑惑没有得到解答,主管也不打算跟她说,其实这些东西蠢得-比,以多欺少才是它们的个性,只要人少,就会觉得自己优势很大,然后一波直接A上去。给员工打上激励弹,以及反侵蚀力场防护弹之后,主管让工作加速起来之后顺手又拿了--耀精神力饮料过来。然后欣赏员工在那里加速镇压的画面,期间这些[拾荒者]也确实有过想要逃走的行为,但很显然,员工们并不打算放掉这个机会。主管也不会,甚至直接无慈悲的给异常打上了'迟缓弹’这项偶尔会使用的弹药,接着派置了卡尔洛夫...的同0.也就是惩戒部的响,同样穿着-身(正义不灭]的员工,从背后包抄这些异常。穿透伤害非常有效,而且在穿过去之后还能给2方补充损伤值和精神,攻防-体完全不虚这些东西的跳跃扑击
现在的研发部,虽然感觉有些乱七/\糟的,但是长门有希-直保持着面对石壁,认真将金色的文字铭刻在上面,调整到合适它们的地方固定之后,微微偏过头,看了眼乱战一片的部门之后,继续自己的工作。主管早就做好了完全的准备,异常衍生物无法影响到部门的安危,员工们努力的程度甚至能够直接摁死一堆这些镰怪物。但遗留下来的问题却还是相当廊烦的,-直到最后一只怪物咽气,倒在部i]的大厅里之后,警报才解除。那些尸体全部堆积在大厅里,由于没有文员能够进入这个部门,以至于处理的话...只有今天工作结束之后,才行了.稍微停顿了-会工作进度,长门有希继续把注意力放在工作上,随后闭上眼睛,思索接下来的流程,并且迅速记下来,不放过任何一丝的‘灵感当然了,这种情况,主管是不知道的,他只知道自己在这-轮工作中,直接消灭了'靛蓝色正午’所有的衍生物让公司变得相当和平.不仅如此,收集到的能源总量让收集槽往前窜了一大截,甚至主管怀疑,他现在开始摸鱼,只对Penh以及其以下的异常进行工作,然后去应对黄昏考验’都能直接收集全额能源。琢磨了一会,他点了下双叶,问她是不是这样,结果得到的答复是‘没错’不过主管并不是那种摸一-摸鱼就得过且过的类型,他调整好心态之后,稍微做了点计划,接着将画面拉拽到中央本部,委派员工开始对[奇迹乐团]进行-次工作。说实话,那套武装他挺眼馋的,如果能够找个人再摸一一件饰品出来的话,就能有两个白色伤害吸收的超级员工了
只不过,现在就得祈祷未来小姐最好努力放缓自己的心态,否则到时候她就得出来,开始演唱,然后面对一大群虎视眈眈、手持各种武装,就等着'请’她回收容室的员工了。做好打算以后,主管想了想觉得这样似乎也没...什么问题。
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